"Внимание! Опасность пожара!"

К общему недовольству по работе на местах. Сейчас в университете идут преобразование, есть долгосрочная стратегия развития, есть средства. НО! Для реализации поставленных Вами задач необходимы перемены. И очень важно, чтобы те люди из Вашей команды (или просто люди "на местах") были заинтересованы в переменах. На данный момент складывается впечатление, что это не везде так. В данном посте хотелось бы указать только на одну из сторон этой многоликой проблемы (то есть не будем трогать бухгалтерию, деканат, КФВ, души в общежитии, которые так и не работают по средам), а я бы затронул проблему руководства студгородка. Или точнее, как (и какие) набираются кадры. В частности, у нас в общежитии (можете не спрашивать в каком, знаю, что не только в моем так происходит) ни так давно поменяли систему оповещения о ЧС (как мне кажется в этом учебном году). НО! Она уже, честно говоря, заколебала! Конечно, не каждый день, но (а я в общежитии бываю в основном по вечерам, и, соответственно, статистика не идеальна) в среднем раз 10 в месяц срабатывает сигнализация, которую через некоторое время просто выключают. Уже давно на нее никто не обращает внимание (в том плане, что никто не бежит на улицу), но учиться она мешает. Так вот, мой пост - это скорее не просьба выключить (просто уже совсем она надоела) эту сигнализацию, а: 0. Решить проблему; 1. Найти тех, кто причастен к этому; 2. Написать об этом (тут, сайт университета, где угодно); 3. Чтобы виновные получили наказание - чтобы не было так, что проблему может и решат (я искренне в это верю), но виновные не наказаны (как это и происходит (по моему студенческому мнению) в нашем любимом университете). Спасибо за внимание.